КОНТРАКТ №
г. Гомель
«10» марта 2018 г.
1. Общество с ограниченной ответственностью «Велур» в лице директора Федорова Петра Петровича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин Жданов Олег Геннадьевич (далее - Работник) в соответствии с п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» заключили настоящий контракт о нижеследующем.
2. Наниматель принимает Ждановича Олега Геннадьевича на должность юрисконсульта в ООО «Велур» (г.Гомель, ул.Достоевского, д.2, комн.30) в юридический отдел сроком на 1 год с 10 марта 2018 г. по 09 марта 2019 г.
21. Настоящий контракт является трудовым договором по основной работе.
22. Контракт заключается с предварительным испытанием. Срок испытания - 3 месяца.
3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции юрисконсульту;
3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
3.6. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
3.61. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;
3.62. использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;
3.63. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
3.64. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
3.65. немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;
3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;
3.111. не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов Нанимателя: соблюдать стандарт внешнего вида работников, действующий у Нанимателя.
4. Работник имеет право на:
4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
4.3. участие в собраниях;
4.4. участие в управлении организацией;
4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в т.ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
6. Наниматель также имеет право на:
6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности:
за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
7. Наниматель обязан:
7.1. организовать труд Работника;
7.2. рационально использовать труд Работника;
7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;
7.6. обеспечивать безопасные и здоровые условия труда;
7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
7.10. обеспечивать повышение квалификации, стажировку, переподготовку, профессиональную подготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);
7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;
7.141. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в 3 года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
7.151. не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);
7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта: организовывать проведение предрейсовых и иных медицинских обследований Работника, осуществлять контроль состояния работника на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере 5 000 000 (пять миллионов) белорусских рублей на день подписания контракта;
8.11. тарифная ставка Работника, определенная в соответствии с подп.8.1 п.8 настоящего контракта, повышается на 10 % в соответствии с абзацем 3 подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Сумма данного повышения суммируется с тарифной ставкой, установленной в подп.8.1 п.8 настоящего контракта, и образует тарифную ставку (должностной оклад) в размере 5 500 000 (пять миллионов пятьсот тысяч) белорусских рублей на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
8.2. надбавка в размере 10 % тарифной ставки, указанной в подп.8.1 п.8 настоящего контракта, с учетом ее повышения, предусмотренного в подп.8.11 п.8 настоящего контракта;
8.3. доплата за работу в сверхурочное время в размере 110 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время;
8.4. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, выплачиваемая согласно положению об оплате труда;
8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере 1,7 тарифной ставки, выплачиваемой один раз в год перед уходом в трудовой отпуск (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска);
8.6. компенсация за износ транспортного средства принадлежащего Работнику, согласно положению о личных транспортных средствах работников.
9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику в следующие сроки: за текущий месяц работы - не позднее 15-го числа текущего месяца не менее 50 % от должностного оклада; оставшаяся часть должностного оклада и иные выплаты - не позднее 1-го числа месяца, следующего за отработанным.
10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь путем перечисления на счет Работника в отделении открытого акционерного общества «Приорбанк» или иного банка, с которым Наниматель заключит соответствующее соглашение.
11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
11.1. время начала рабочего дня - 8:30;
11.2. время перерыва для отдыха и питания - с 13:00 до 13:45;
11.3. время окончания рабочего дня - 17:30;
11.4. в пятницу:
время начала рабочего дня - 8:30;
время перерыва для отдыха и питания - с 13:00 до 13:45;
время окончания рабочего дня - 16:15;
11.5. выходные дни: суббота, воскресенье;
11.6. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
12.1. трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней, в т.ч.:
основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день за работу на условиях контракта;
12.2. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами Нанимателя и настоящим контрактом: дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы 2 календарных дня.
13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда:
повышение тарифной ставки Работника на 10 %;
дополнительный отпуск продолжительностью 1 календарный день.
15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.
16. Дополнительные условия ____________________________.
17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
19. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
20. Контракт может быть досрочно расторгнут:
20.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное (два раза и более в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное (два раза и более в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более 1 месяца;
20.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему общеустановленного пенсионного возраста и имеющему право на пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
21. Контракт может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
22. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
23. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.
Наниматель
____________________
Работник
____________________
(подпись)
(подпись)
Контракт продлен на ____ лет с «__» _________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г.
Наниматель
____________________
Работник
____________________
(подпись)
(подпись)
